Freebee duldet weder die Ausbeutung von Gefangenenarbeit, Sklaverei oder Menschenhandel noch Zwangs- oder unfreiwillige Arbeit. Die Belegschaft von Freebee besteht aus freien Menschen, die sich freiwillig entschieden haben, für das Unternehmen zu arbeiten. Freebee ist der Ansicht, dass der Schutz der Menschenrechte von grundlegender Bedeutung ist, um einen guten und nachhaltigen Arbeitsplatz für die Mitarbeiter zu erhalten. Die Mitarbeiter von Freebee werden über ihre Rechte aufgeklärt und mit Würde und Respekt behandelt. Es wird erwartet und durchgesetzt, dass diese Mitarbeiter mit der gleichen Würde und dem gleichen Respekt behandelt und geschult werden, wie es das Menschenrechtsgesetz vorsieht.

Freebee verpflichtet sich, die Bestimmungen der Vereinten Nationen über die Rechte der Kinder einzuhalten. Freebee setzt bei der Herstellung von chemischen Produkten keine Kinderarbeit ein. Es wird von Freebee erwartet und durchgesetzt, dass Lieferanten und Kunden eine angemessene Methode zur Überprüfung des Alters der Mitarbeiter einführen. Es wird auch durchgesetzt, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren durch internationale Gesetze und Vorschriften geschützt sind. Diese jungen Arbeitnehmer dürfen nicht unter Bedingungen arbeiten, die sich nachweislich negativ auf die Gesundheit und Sicherheit der jungen Arbeitnehmer auswirken, wie z. B. Überstunden, Nachtschichten und der Umgang mit anspruchsvollen Geräten, die junge Arbeitnehmer dem Risiko von Verletzungen oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen aussetzen. Es wird vorausgesetzt, dass die jungen Arbeitnehmer frei sind und sich freiwillig für die Arbeit entschieden haben, und dass sie im Umgang mit den Geräten und in der Herstellung geschult sind.

Alle Mitarbeiter von Freebee werden in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrechtsgesetz geschult. Lieferanten und Kunden von Freebee sollten sich verpflichten, ihre Mitarbeiter in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrechtsgesetz zu schulen und ihnen beizubringen, wie sie sicher und verantwortungsvoll für sich selbst, ihre Kollegen und die Umwelt arbeiten können.

Die bei Freebee beschäftigten Mitarbeiter sind durch lokale Gesetze und nationale sowie internationale Gesetze und Vorschriften zur Wahrung der Arbeitsrechte geschützt. Freebee verpflichtet sich, die Regeln für menschenwürdige Arbeit und Arbeitszeiten einzuhalten, indem die Arbeitszeiten in Übereinstimmung mit den Vereinbarungen und Verträgen und weit im Voraus geplant werden. Die lokale Vereinbarung ist in den Unternehmensrichtlinien/dem Personalhandbuch beschrieben, das jedem Mitarbeiter im Freebee-Intranet zur Verfügung steht.

Freebee legt großen Wert darauf, dass die Arbeitstage ausgewogen, lehrreich und spannend sind. Freebee bekämpft wiederholbare Aufgaben, indem es die Aufgaben der Mitarbeiter in der Produktion verlagert. Büroangestellte haben die Möglichkeit zur Fernarbeit und zu flexiblen Arbeitszeiten.

Freebee ist der Meinung, dass ein gesundes physisches und psychisches Arbeitsumfeld sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ein notwendiger und entscheidender Punkt ist.

Freebee hält sich an die dänischen Arbeitsschutzvorschriften, die vorschreiben, dass die Zusammenarbeit im Bereich des Arbeitsschutzes über eine Arbeitsschutzorganisation (dänisch AMO) erfolgen muss. Aufgabe der Arbeitsschutzorganisation ist es, zu einer guten Arbeitsumgebung beizutragen und Gesundheits- und Sicherheitsproblemen am Arbeitsplatz vorzubeugen. Eine Arbeitsschutzorganisation ist sowohl für die täglichen als auch für die allgemeinen Aufgaben im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zuständig. Die Beauftragten für Sicherheit und Gesundheitsschutz und die Arbeitsleiter der Arbeitsschutzorganisation haben einen dreitägigen dänischen Lehrgang für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz absolviert.

Die Arbeitnehmer sollten unter sicheren und gesunden Bedingungen arbeiten und das Recht haben, unsichere Arbeit abzulehnen. Bei Freebee liegt es in der Verantwortung aller Mitarbeiter, für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu sorgen. Manager und Führungskräfte sind dafür verantwortlich, geeignete Sicherheitsmaßnahmen und Anweisungen zu schaffen, um die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten. Die Arbeitnehmer müssen sich an diese Sicherheitsmaßnahmen und -vorschriften halten und sind auch für ihre eigene Sicherheit und Gesundheit verantwortlich. Das System zur automatischen Überwachung der Staub- und Lärmbelastung in der Produktion wurde vor kurzem installiert und wird täglich für jeden Mitarbeiter aktualisiert.

Die Mitarbeiter werden an ihrem ersten Arbeitstag in die Arbeitsschutzverfahren sowie in die Arbeitskleidung und die persönliche Schutzausrüstung eingewiesen. Das Thema Gesundheit und Sicherheit steht regelmäßig auf der Tagesordnung der Personalversammlung, die jeden Montag stattfindet.

Die Verfahren und Anforderungen sind im Personalhandbuch/den Unternehmensrichtlinien beschrieben, die im Internet verfügbar sind.

Der Pandemieplan wird monatlich oder bei Änderungen aktualisiert.

Alle drei Jahre erstellt Freebee eine schriftliche Risikobewertung für Sicherheit und Gesundheitsschutz (APV), die von der Geschäftsleitung, den Mitarbeitern und der dänischen Arbeitsschutzbehörde eingesehen werden kann.

Freebee setzt sich für die Menschenrechte ein, weil wir der Meinung sind, dass sie die Grundlage für den Fortschritt eines Unternehmens sind. Freebee arbeitet nur mit Staaten zusammen, die bereit sind, die Menschenrechtslage zu verbessern.

Direkte und indirekte Diskriminierung ist auf dem dänischen Arbeitsmarkt bei der Einstellung, Beschäftigung und Kündigung verboten. Dieses Gesetz gilt auch bei Freebee. Die Unternehmenskultur ist global und aufgeschlossen, und wir wollen einen Arbeitsplatz schaffen, an dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt und akzeptiert werden. Wir glauben, dass Inklusion und Vielfalt Freebee zu einem bereichernden Umfeld für alle machen. Für Freebee sind integrative Praktiken von grundlegender Bedeutung für den Gesamterfolg einer Strategie zur Diversifizierung der Belegschaft.

Wir ermutigen Kandidaten/Arbeitssuchende unabhängig von ihrem Hintergrund, sich in unserem Unternehmen zu bewerben und geben allen Bewerbern die gleichen Chancen.

Bei der Einstellung von Bewerbern wenden wir ein Verfahren an, das frei von Vorurteilen für oder gegen einzelne Personen oder Gruppen von Bewerbern ist. Wir sehen in einer starken Rekrutierungsstrategie für Vielfalt einen sicheren Weg zur Verbesserung der Leistung unseres Teams.

Als internationales Unternehmen mit 25 %-Mitarbeitern, die nicht aus Dänemark stammen, achten wir täglich auf Vielfalt und Integration.

Die Unternehmensrichtlinien/das Personalhandbuch enthalten ethische Regeln für die Mitarbeiter.